Urbanhire Jobseeker

5 Tips Menulis Deskripsi Lowongan

14

Oct 2019

Urbanhire – Membuka lowongan kerja merupakan salah satu tugas dari HRD. Tujuan dalam membuka lowongan adalah untuk membantu mengatur jalannya organisasi bila organisasi memiliki kebutuhan untuk penambahan sumber daya manusia. Jika Anda menjadi bagian di perusahaan besar dan membuka lowongan untuk perusahaan Anda pasti akan banyak kandidat yang tertarik. Namun bagaimana bila Anda menjadi bagian dari organisasi atau perusahaan start up yang harus membuka lowongan dan menulis deskripsi lowongan yang baik serta menarik?

Cantumkan Pencapaian/Prestasi Perusahaan

Cara pertama dalam menulis deskripsi lowongan yang baik dan menarik adalah dengan mencantumkan pencapaian atau prestasi perusahaan Anda. Pencapaian dan prestasi perusahaan yang Anda cantumkan akan membuat perusahaan Anda mencolok. Misalkan perusahaan Anda berkontribusi dalam peningkatan ekonomi masyarakat sekitar atau UMKM di berbagai wilayah.

Dengan mencantumkan hal-hal tersebut akan membuat perusahaan Anda semakin terpercaya karena memiliki kontribusi yang nyata untuk komunitas atau masyarakat. Selain itu perusahaan Anda akan terkesan sebagai tempat yang tepat untuk menimba ilmu bagi para kandidat

Jelaskan Kultur Perusahaan Anda

Hal kedua yang perlu diperhatikan dalam menulis deskripsi lowongan yang baik dan menarik adalah menjelaskan kultur perusahaan Anda. Misalnya bagaimana para karyawan bekerja di dalam perusahaan Anda dan para atasan berinteraksi dengan para karyawan. Kultur perusahaan yang menarik akan meningkatkan daya tarik lowogan yang Anda buat.

Ceritakan Karakteristik Karyawan Di Perusahaan Anda

Menceritakan karakteristik karyawan di perusahaan Anda dalam lowongan yang Anda buka merupakan langkah yang tepat saat menulis deskripsi lowongan. Tujuan dari menceritakan karakteristik karyawan perusahaan Anda adalah untuk menarik dan menyaring kandidat yang memiliki karakter sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.  Anda bisa memberikan penjelasan secara detail seperti keahlian apa yang Anda butuhkan atau standar seperti apa yang harus dimiliki kandidat untuk dapat melamar lowongan yang Anda buka

Menuliskan Detail Pekerjaan

Tips terakhir yang sangat penting dalam menulis deskripsi lowongan adalah menuliskan detail pekerjaan. Anda perlu menjelaskan deskripsi pekerjaan utamanya, tanggung jawab dari pekerjaan dan posisi yang dibuka. Jangan sampai Anda melupakan hal ini karena salah satu faktor yang sering menjadi pertimbangan dalam melamar lowongan pekerjaan adalah detail dari pekerjaan dan tanggung jawab dari posisi tersebut. Jangan sampai Anda menulis detail pekerjaan dengan menggunakan kata-kata yang bias atau memiliki penafsiran ganda. Hal tersebut akan membuat bingung para kandidat.

Mengoptimalkan Tampilan Di Smartphone

Hampir semua orang saat ini hidup dengan smartphone, dimanapun dan kapanpun selalu memegang benda ini. Banyak para kandidat saat ini yang mencari lowongan melalui smartphone mereka. Alasan itu lah saat ini sangat banyak website-website perusahaan yang membuat desain websitenya menjadi mobile friendly. Anda perlu membuat dan menulis deskripsi lowongan pekerjaan Anda nyaman saat dibuka dan dibaca di smartphone para kandidat. Menurut penelitian sebanyak 45 persen para pencari kerja mencari pekerjaan melalui smartphone mereka. Maka dari itu perhatikan dalam penggunaan ukuran font, logo perusahaan dan judul lowongan agar sesuai dengan desain yang mobile friendly

Ketika Anda memperhatikan tampilan lowongan yang Anda posting secara tidak langsung akan meningkatkan employer branding perusahaan Anda. Ada baiknya Anda kembali membaca betapa pentingnya mengoptimalkan career site untuk membangun employer branding

Urbanhire, sebagai platform perekrutan yang bertujuan untuk mengefisienkan proses perekrutan di perusahaan Anda memiliki sebuah fitur yang dapat meningkatkan employer branding perusahaan Anda yaitu career site. Career site ini dapat Anda  desain sesuai dengan identitas perusahaan Anda.