Urbanhire Jobseeker

Cara Efektif Untuk Menyatukan Persepsi Saat Merekrut

16

Dec 2019

Urbanhire – Menyatukan persepsi antara perusahaan dengan kandidat/pekerja memerlukan usaha yang lebih saat akan mempekerjakan mereka. Karena ada hal yang lucu dalam proses tersebut, yaitu tidak ada pihak yang mengetahui gambaran masing-masing secara utuh hingga hari pertama bekerja. Meskipun Anda sudah melakukan wawancara, mengecek latar belakang kandidat, dan melihat hasil tes mereka, Anda pasti masih berspekulasi tentang potensi kandidat yang sudah Anda periksa. Ada cara efektif untuk membantu mengurangi hal-hal yang menghambat potensi penyatuan persepsi antara kandidat dan perusahaan

Berikan Beberapa Arahan

Beberapa orang atau kandidat yang sudah pernah melamar pekerjaan memahami bahwa di dalam perekrutan ada sebuah permainan kecil. Dari pihak perusahaan membutuhkan akan “pemula yang termotivasi”. Artinya, karyawan baru akan menerima sedikit arahan dari manajemen dan bekerja keras sejak hari pertama di tempat kerja. Atau, jika ada kandidat ideal diminta untuk “fleksibel,” yang dapat melakukan banyak tugas. Disisi lain, beberapa kandidat mungkin mencoba untuk membesar-besarkan keterampilan dan kemampuan mereka agar memiliki nilai lebih dan menjadi pilihan Anda, sehingga Anda memiliki ekspektasi lebih kepada kandidat. Untuk menghindarkan hal-hal yang menciptakan ekspektasi yang berlebihan dan menyatukan persepsi agar antara kandidat dan perusahaan, Anda perlu memberikan arahan di awal pertemuan, apa yang benar-benar Anda butuhkan dari para kandidat.

Menekankan Transparansi

Untuk cepat menyatukan persepsi dalam proses penerimaan kerja, sebaiknya Anda menekan kepada transparansi. Ketika Anda sudah memasuki fase orientasi, sampaikan langsung kepada mereka bahwa akan ada kesempatan untuk menjadi karyawan tetap dan akan langsung terlibat dalam semua kegiatan bisnis dalam perusahaan Anda. Mungkin dalam mengambil pendekatan ini, kandidat akan muncul keraguan dalam dirinya. Hal ini wajar, selama Anda memberitahukan kepada mereka, bahwa latihan ini demi kebaikan kedua belah pihak. Dengan latihan ini akan membuat perusahaan untuk mengoptimalkan potensi dan keterampilan kandidat sehingga tidak terjebak dalam pekerjaan yang tidak sesuai dengan mereka

Melibatkan Secara Langsung

Ketika Anda sudah memilih kandidat, berikan kesempatan kepada mereka untuk melihat perusahaan Anda, baik di belakang layar dan depan layar. Tujuan dari tindakan ini adalah untuk memberikan gambaran dan pandangan tentang perusahaan Anda. Dengan memberikan akses selama satu hari atau dua hari akan menyatukan persepsi antara yang diinginkan oleh Anda kepada kandidat. Dalam tindakan ini ada kemungkinan jika kandidat akan merasa tidak cocok atau tidak sesuai dengan diri mereka. Namun hal tersebut merupakan resiko yang akan Anda dapatkan, namun dari kegiatan tersebut Anda bisa meminta tanggapan mereka dan menjadi bahan evaluasi untuk perusahaan Anda.

Untuk menjalankan program tersebut, Anda perlu mengatur infrastruktur dan keperluan yang dibutuhkan dalam program tersebut. Anda juga perlu mempersiapkan diri jika ada kritik dan penolakan

Setalah Anda berhasil menyatukan persepsi, Anda harus segera mengintegrasikan karyawan baru Anda dalam tim. Melalui artikel “Mengintegrasikan Karyawan Baru Ke Dalam Tim” Anda akan mengetahui secara detail tentang mengintegrasikan karyawan baru.

Agar Anda mendapatkan kandidat yang berkualitas sesuai dengan visi misi perusahaan Anda, alangkah baiknya Anda menggunakan Urbanhire, platform perekrutan yang menggunakan Applicant Tracking System (ATS) yang memiliki fitur resume search dan online pre-assessment test