Urbanhire Jobseeker

Engineering Manager Job Description Template

30

Sep 2016

Template Deskripsi Kerja Engineering Manager

Objektif:

Profesional penjualan teknis yang berfokus pada orang yang memberikan arahan teknis dan bimbingan bisnis kepada tim teknik. Mendorong laba kotor melalui perencanaan akun, serta perencanaan dan alokasi sumber daya. Secara proaktif mengembangkan dan memelihara tim Insinyur penjualan Pra ‘berprestasi tinggi dan insinyur pasca penjualan dan terus mencari metode inovatif untuk meningkatkan kinerja tim dan profitabilitas.

Tanggung jawab:

  • Membangun dan Menyewa organisasi Sistem Rekayasa profesional
  • Membangun struktur teknik untuk skala dan tumbuh dengan strategi perusahaan
  • Bekerja bersama dengan organisasi penjualan untuk membuat rencana wilayah memanfaatkan umpan balik SE dan menambah pengetahuan sendiri tentang permintaan pasar lokal
  • Buat rencana sumber daya teknis dengan vertikal dan teknologi
  • Berkolaborasi dengan Sales VP untuk memprioritaskan dan menargetkan peluang tim; Memahami mekanisme untuk membangun kapasitas tim dan meningkatkan kinerja tim. Sejajarkan sumber daya untuk memenuhi komitmen dan mendorong hasil
  • Pimpin tim ke strategi akun teknis yang selaras dengan persyaratan dan sasaran bisnis pelanggan; menetapkan sumber daya secara tepat
  • Pantau dan setujui permintaan sumber daya pra-penjualan dan pasca penjualan yang berfokus pada pelanggan
  • Membantu dalam menentukan domain / solusi fokus sumber daya dan memahami dan mengembangkan permintaan untuk sumber daya ini
  • Berikan umpan balik yang tepat waktu dan tepat yang berfokus pada hal-hal yang akan membuat perbedaan terbesar dalam kinerja; memperkuat upaya dan kemajuan
  • Melacak dan melaporkan metrik tim untuk kesempatan tertentu

Persyaratan:

  • Pemahaman canggih tentang tren industri kerja internet, termasuk produk dan solusi baru
  • Pemahaman lanjutan tentang lanskap produk dan solusi dan dapat mengartikulasikan pertukaran dagang antara berbagai produk kompetitif
  • Pengetahuan luar biasa dalam Routing, Switching, Komunikasi Terpadu, Keamanan dan Nirkabel
  • Kemampuan kepemimpinan
  • Mengembangkan kemampuan anggota tim dalam mendukung tujuan karir individu dan tujuan tim
  • Memahami dasar-dasar mengelola orang teknis dan proses terkait menjalankan bisnis
  • Memahami nilai praktik terbaik dan menerapkan praktik terbaik dan alat lain untuk mendorong hasil bisnis
  • Komunikasikan visi dan strategi yang jelas untuk akun yang menginspirasi dan memberdayakan tim untuk mengeksekusi dalam kerangka kerja bersama
  • Mampu menyelesaikan sesuatu tanpa otoritas jalur langsung; mampu melatih pengaruh pribadi, menyelesaikan konflik, dan mewujudkan perilaku yang diperlukan
  • Terjemahkan visi High Point untuk masa depan menjadi proposisi nilai yang menarik bagi tim
  • Membangun kemampuan yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan jangka pendek dan jangka panjang tim, termasuk identifikasi dan pengembangan saluran kuat dari talenta terbaik dari kedua kelompok kandidat internal dan eksternal
  • Menyampaikan informasi dan ide dengan jelas dan ringkas, termasuk keahlian komunikasi eksekutif dan presentasi
  • 8-12 tahun Pengalaman industri dan Manajemen

Urbanhire adalah Platform Rekrutmen terkemuka di Indonesia. Untuk klien, kami membantu dengan menyediakan teknologi ATS (Applicants Tracking System), posting job ke platform multi-channel dan online assessment. Saat ini Urbanhire berpartner dengan LinkedIn untuk Employer BrandingAON untuk Online Assessment, dan Video Interview.

Sebagai salah satu layanan kami, kami memungkinkan Klien kami untuk mendistribusikan pekerjaan mereka ke beberapa portal melalui platform kami dan telah bermitra dengan portal dan agregator seperti Indeed, Linkedin, Glassdoor, Jooble, Jobtome, Neuvoo dan lainnya.

Engineering Manager Job Description Template

Objective:

People focused technical sales professional who provides technical direction and business guidance to the engineering team. Drives gross profit through account planning, and resource planning and allocation. Proactively develops and maintains a team of high performing Pre-sales Engineers and Post sales engineers and continually seeks innovative methods for improving team performance and profitability.

Responsibilities:

  • Build and Hire a professional Systems Engineering organization
  • Build the engineering structure to scale and grow with the strategy of the company
  • Work jointly with the sales organization to create a territory plan utilizing SE feedback and adding own knowledge of local market demand
  • Create a technical resource plan by vertical and technology
  • Collaborate with Sales VP to prioritize and target team opportunities; Understand mechanisms for building team capacity and improving team performance. Align resources to deliver on commitments and drive results
  • Lead team to technical account strategies that align to customer business requirements and goals; assign resources appropriately
  • Monitor and approve requests for customer focused pre-sales and post sales resources
  • Assist in determining domain/solution focused resources and understanding and developing requests for these resources
  • Provide timely and appropriate feedback that focuses on those things that will make the biggest difference in performance; reinforces efforts and progress
  • Track and report team metrics for a given opportunity

Requirements:

  • Advanced understanding of internet working industry trends, including new products and solutions
  • Advanced understanding of competitive product and solution landscape and can articulate trade offs between various competitive products
  • Excellent knowledge in Routing, Switching, Unified Communications, Security and Wireless
  • Leadership Ability
  • Develop team members’ capabilities in support of individual career goals and team objectives
  • Understand basics of managing technical people and the associated process of running a business
  • Understand the value of best practices and apply best practices and other tools to drive business results.
  • Communicate a clear vision and strategy for the account that inspires and empowers the team to execute within a common framework
  • Able to get things done without direct line authority; able to exercise personal influence, resolve conflict, and bring about required behaviors
  • Translate High Point’s vision for the future into a compelling value proposition for the team
  • Build the capabilities needed to deliver on the team’s short and long term goal, including identification and development of a strong pipeline of the best talent from both internal and external candidate pools
  • Clearly and succinctly convey information and ideas, including expert executive communication and presentation skills
  • 8-12 years industry and Management Experience

Urbanhire is the leading Recruiting Platform in Indonesia. For our clients, we help by providing technology ATS (Applicants Tracking System). We are also partner of LinkedIn, AON for Online Assessment, and video interview.

As one of our services, we enable our Clients to distribute their job to multiple portals through our platform and have been partnering with portals and aggregators such as Indeed, Linkedin, Glassdoor, Jooble, Jobtome, Neuvoo and others.