Urbanhire Jobseeker

Learning & Development Manager Job Description Template

30

Sep 2016

Template Deskripsi Kerja Learning & Development Manager

Objektif:

Manajer Pelatihan dan Pengembangan membantu bisnis untuk tetap terdepan dalam lingkungan bisnis yang selalu berubah dalam hal tren dan praktik. Manajer Pelatihan dan Pengembangan bertanggung jawab atas pengiriman inisiatif pelatihan di seluruh bisnis yang menggerakkan strategi pertumbuhan bisnis.

Manajer Pelatihan dan Pengembangan bertanggung jawab untuk pengembangan, koordinasi, pengiriman, pelacakan, dan pelaporan program pelatihan karyawan dalam bisnis dan melapor langsung ke Pelatihan dan Pengembangan Manajer Senior. Manajer Pelatihan dan Pengembangan harus memiliki kecintaan pada efisiensi dan kemauan untuk memperjuangkan perubahan organisasi.

Manajer Pelatihan dan Pengembangan mengawasi penciptaan dan pemeliharaan struktur yang dapat diskalakan untuk naik ke atas kapal, pelatihan, dan mempromosikan pertumbuhan semua karyawan di seluruh departemen bisnis. Dia bertanggung jawab atas manajemen, peningkatan, dan perluasan program pelatihan saat ini untuk karyawan di semua departemen dalam bisnis.

Manajer Pelatihan dan Pengembangan memainkan peran strategis di mana ia mengelola strategi, pelaksanaan, dan pengiriman program pelatihan di seluruh bisnis. Manajer Pelatihan dan Pengembangan, dalam kapasitas ini, merencanakan, mengatur, dan mengarahkan program pelatihan dan pengembangan bagi karyawan untuk tujuan meningkatkan kinerja individu dan organisasi dan juga untuk tujuan meningkatkan moral karyawan sambil secara bersamaan meningkatkan keterampilan mereka.

Tanggung jawab:

  • Memimpin proses peninjauan bakat dalam organisasi yang ditugaskan untuk menilai dan mengkalibrasi talenta dengan tepat dan membuat rencana suksesi untuk organisasi
  • Mengelola pengembangan talenta berpotensi tinggi dengan membuat rencana pengembangan yang mencakup fokus pada pengembangan kemampuan yang difokuskan pada peran target
  • Menciptakan model kompetensi dalam organisasi yang ditugaskan yang berfokus pada peran penting untuk keberhasilan bisnis
  • Melakukan berbagai intervensi pembelajaran termasuk pelatihan eksekutif, memberikan umpan balik 360 derajat, dan merekomendasikan dampak pada strategi pembelajaran di tempat kerja
  • Membimbing organisasi yang ditugaskan melalui perubahan dan pertumbuhan organisasi
  • Merancang, mengelola dan mengawasi program pengembangan yang menghasilkan efektivitas organisasi dan peningkatan kinerja
  • Berinteraksi dengan dan memberikan nasihat ahli dan pembinaan kepada manajemen senior mengenai pelatihan dan strategi pengembangan
  • Menganalisis kebutuhan pengembangan bakat dengan bermitra dengan para pemimpin senior dan mengembangkan dan memulai rencana pelatihan yang sesuai dengan rencana strategis secara keseluruhan\Menilai, merancang, mengembangkan dan mengelola solusi dan program inovatif untuk mengatasi kebutuhan pelatihan, pengembangan, dan keterlibatan talenta di seluruh organisasi; dan merencanakan dan memfasilitasi berbagai proyek pengembangan bakat dan mendorong inisiatif strategis yang sejalan dengan strategi pertumbuhan perusahaan

Persyaratan:

  • Gelar sarjana dalam Bisnis, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait ditambah 8 tahun pengalaman dalam pengembangan bakat dan pelatihan organisasi
  • Gelar sarjana dalam Bisnis, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait ditambah 8 tahun pengalaman dalam pengembangan bakat dan pelatihan organisasi
  • Kemampuan yang telah terbukti untuk berkolaborasi dengan kepemimpinan senior dan manajer untuk mendefinisikan masalah proses bisnis, menganalisis efisiensi operasional, mengimplementasikan solusi kreatif
  • Komunikasi yang terbukti, mendengarkan, keterampilan interpersonal, dan kemampuan untuk membentuk hubungan dan bekerja secara kolaboratif dengan semua tingkatan; keterampilan kepemimpinan yang ditunjukkan
  • Keterampilan komunikasi dan presentasi yang baik tertulis dan lisan

Urbanhire adalah Platform Rekrutmen terkemuka di Indonesia. Untuk klien, kami membantu dengan menyediakan teknologi ATS (Applicants Tracking System), posting job ke platform multi-channel dan online assessment. Saat ini Urbanhire berpartner dengan LinkedIn untuk Employer BrandingAON untuk Online Assessment, dan Video Interview.

Sebagai salah satu layanan kami, kami memungkinkan Klien kami untuk mendistribusikan pekerjaan mereka ke beberapa portal melalui platform kami dan telah bermitra dengan portal dan agregator seperti Indeed, Linkedin, Glassdoor, Jooble, Jobtome, Neuvoo dan lainnya.

Learning & Development Manager Job Description Template

Objective:

The Training and Development Manager helps the business to keep ahead of the ever-changing business environment in terms of trends and practices. The Training and Development Manager is responsible for the delivery of business-wide training initiatives that drive the business’s growth strategies.

The Training and Development Manager is responsible for the development, coordination, delivery, tracking and reporting of employee training programs in the business and reports directly to the Senior Manager Training and Development. The Training and Development Manager must have a love of efficiency and a willingness to champion organizational change.

The Training and Development Manager oversees the creation and maintenance of scalable structures for on-boarding, training, and promoting the growth of all employees across the business’s departments. He is in charge of the management, improvement, and extension of current training programs for employees across all departments in the business.

The Training and Development Manager plays a strategic role where he manages the strategy, execution, and delivery of training programs across the business. The Training and Development Manager, in this capacity, plans, organizes, and directs training and development programs for employees for the purpose of increasing individual and organizational performance and also for the purpose of improving employee morale while simultaneously enhancing their skills.

Responsibilities:

  • Leading talent review process within assigned organization in order to assess and properly calibrate the talent and create succession plans for the organization
  • Managing the development of high potential talent by creating development plans which include a focus on developing abilities focused on a target role
  • Creating competency models within the assigned organization focusing on roles critical to the success of the business
  • Conducting a variety of learning interventions including executive coaching, delivering 360 degree feedback, and recommending impact on’the-job learning strategies
  • Guiding assigned organization through organizational change and growth
  • Designing, administering and overseeing development programs that result in organizational effectiveness and enhanced performance
  • Interfacing with and providing expert advice and coaching to senior management regarding training and development strategies
  • Analyzing talent development needs by partnering with senior leaders and developing and initiating training plans that tie to overall strategic plan
  • Assessing, designing, developing and managing innovative solutions and programs to address the training, development and engagement needs of talent across the organization; and planning and facilitating various talent development projects and driving strategic initiatives that are in line with company growth strategies

Requirements:

  • Bachelor’s degree in Business, Human Resources, or related field plus 8 years of experience in talent development and organizational training
  • Demonstrated experience developing and implementing a talent development strategy in a multinational organization
  • Proven ability to collaborate with senior leadership and managers to define business process issues, analyze operational efficiency implement creative solution
  • Proven communication, listening, interpersonal skills, and ability to form relationships and work collaboratively with all levels; demonstrated leadership skills
  • Excellent written and oral communication and presentation skills

 

Urbanhire is the leading Recruiting Platform in Indonesia. For our clients, we help by providing technology ATS (Applicants Tracking System). We are also partner of LinkedIn, AON for Online Assessment, and video interview.

As one of our services, we enable our Clients to distribute their job to multiple portals through our platform and have been partnering with portals and aggregators such as Indeed, Linkedin, Glassdoor, Jooble, Jobtome, Neuvoo and others.