Urbanhire Jobseeker

Merancang Program Retensi Karyawan

23

Oct 2019

Urbanhire – Program retensi untuk karyawan akan membantu Anda dalam mempertahankan aset berharga di perusahaan Anda, yaitu karyawan. Jika di perusahaan Anda banyak sekali yang keluar (turnover) bisa dikatakan perusahaan Anda hanyalah tempat singgah untuk batu loncatan mereka. Tentu saja Anda tidak ingin perusahaan Anda terus-terusan mencari kandidat dan perusahaan Anda hanya menjadi batu loncatan untuk mereka. Untuk itu Anda perlu untuk membuat program retensi agar aset terbaik Anda tidak pergi

Langkah pertama untuk membuat program retensi adalah dengan Anda menentukan tolak ukur atau benchmark perusahaan Anda dengan melihat perusahaan yang sejenis dengan perusahaan Anda saat merencanakan program retensi. Lalu setelah menentukan benchmark apa yang harus Anda lakukan untuk merancang program retensi?

Menentukan Kompensasi

Menentukan kompensasi merupakan salah satu cara merancang program retensi. Sebelum menentukan kompensasi, Anda perlu melihat dan meneliti apakah karyawan Anda pantas mendapatkan dan berharga untuk perusahaan. Saat ini banyak perusahaan yang memberikan kompensasi di berbagai divisi selain divisi sales. Tentukan target yang harus dicapai jika ingin mendapatkan kompensasi di setiap divisi. Memberikan tambahan bonus seperti voucher belanja atau tiket wisata juga akan menarik untuk karyawan Anda. Selain itu kompensasi dan tambahan bonus lainnya ini juga harus Anda perhatikan apakah akan berguna dan bermanfaat untuk karyawan Anda. Jangan sampai Anda buang-buang uang Anda untuk kompensasi atau bonus yang tidak bermanfaat untuk karyawan Anda

Lingkungan Kerja

Bekerja dengan suasana senang dan gembira akan membuat karyawan Anda betah di perusahaan Anda karena hal tersebut salah satu faktor untuk merancang program retensi. Untuk itu pastikan Anda menciptakan dan menjaga lingkungan kerja perusahaan Anda dalam kondisi yang menyenangkan dan diisi oleh orang-orang yang menyenangkan. Memberikan kelonggaran memakai baju casual dan member gym gratis merupakan langkah yang bagus untuk membuat lingkungan kerja perusahaan Anda menyenangkan dan tidak banyak memakan biaya untuk melakukannya.

Bangun Hubungan Karyawan Dengan Atasan

Saat ini ada sebuah quote yang viral di dunia kerja yaitu “People don’t leave bad jobs, they leave bad bosses”. Quote tersebut menunjukan bahwa banyak karyawan yang resign karena memiliki atasan yang kurang menyenangkan. Anda harus memberikan arahan kepada para manager Anda untuk berbaur dengan bawahan sebagai salah satu cara membuat program retensi karyawan. Tidak perlu menjadi teman baik cukup menjadi orang yang bisa berbaur dan bisa mendengar cerita bawahan Anda.

Pengakuan Dari Perusahaan

Memberikan pengakuan untuk karyawan Anda merupakan salah satu cara membuat program retensi karyawan. Jangan segan-segan Anda membuat pengumuman untuk mengapresiasi pencapaian mereka. Hal kecil tersebut akan berdampak besar kepada perasaan mereka.

Beri Dukungan Untuk Bekerja

Berikan dukungan karyawan Anda untuk mencapai target. Bentuk dukungan ini bisa Anda berikan berupa alat-alat yang menunjang pekerjaan mereka. Dengan karyawan merasa apa yang mereka butuhkan sudah diberikan oleh perusahaan maka akan secara drastis kepuasan mereka saat bekerja akan meningkat.

Dengan melihat di atas sangatlah penting bahwa Anda harus memperhatikan budaya perusahaan Anda. Di dalam artikel “mengapa budaya perusahaan penting”, Anda akan mendapatkan detail seberapa pentingnya budaya perusahaan

Urbanhire merupakan suatu platform rekrutmen terkemuka di Indonesia, yang membantu rekruter dengan menyediakan teknologi ATS (Applicants Tracking System), posting job ke platform multi-channel dan online assessment