Urbanhire Jobseeker

Organization Development Manager Job Description Template

30

Sep 2016

Template Deskripsi Kerja Organization Development Manager

Objektif:

Manajer Pengembangan Organisasi adalah individu yang mengelola desain dan implementasi kebijakan dan prosedur dalam organisasi. Ia dapat memengaruhi kesuksesan dan kelangsungan hidup dalam organisasi. Ia bertanggung jawab atas kualitas manajemen organisasi.

Manajer pengembangan organisasi bertanggung jawab untuk bermitra dengan para pemimpin sumber daya manusia dalam membangun strategi efektivitas organisasi, berkonsultasi tentang perubahan selama transformasi bisnis, dan melayani sebagai pakar pengembangan organisasi. Manajer bertanggung jawab atas desain dan keefektifan program bakat utama termasuk manajemen kinerja, perencanaan suksesi, bakat kunci, kompetensi pengembangan karier, dan bimbingan.

Manajer Pengembangan Organisasi memiliki serangkaian tanggung jawab di dalam organisasi. Manajer mengembangkan teknik kepemimpinan, pendekatan sistem, dan mengelola perubahan untuk menciptakan lingkungan yang baik dalam organisasi.

Salah satu tanggung jawab manajer pengembangan organisasi adalah memfasilitasi pemanfaatan sumber daya secara optimal. Beberapa sumber daya organisasi seperti metode, mesin, bahan, uang dan orang digunakan secara efisien melalui manajemen yang efektif untuk mencapai hasil yang diinginkan.

Keterampilan kepemimpinan manajer pengembangan organisasi sangat penting dalam organisasi. Dia bertanggung jawab atas kemampuan beradaptasi, kepuasan dan retensi karyawan, dan pengembangan karyawan. Dia bekerja dalam kolaborasi dengan para pemimpin SDM untuk mengembangkan, merancang, dan mengimplementasikan berbagai program pembelajaran. Dia juga memotivasi personel dalam organisasi. Dia melatih para pemimpin senior dan manajer bisnis untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan.

Tanggung jawab:

  • Merancang strategi dan program bakat inti termasuk manajemen kinerja, perencanaan suksesi, bakat kunci, pengembangan karier, pemodelan kompetensi, dan bimbingan
  • Bermitra dengan para pemimpin sumber daya manusia untuk menerapkan strategi bakat secara efektif, memastikan langkah-langkah keberhasilan didefinisikan dan merancang prinsip-prinsip pemikiran telah diterapkan dan dipertimbangkan
  • Merancang dan menerapkan karyawan baru dan kepemimpinan pada program asrama dalam kemitraan dengan organisasi lain yang berfokus pada bakat
  • Melayani sebagai penasihat tepercaya bagi para pemimpin sumber daya manusia. Berikan perspektif tentang efektivitas tim dan tawarkan saran untuk perbaikan. Bermitra dengan para pemimpin sumber daya manusia untuk merencanakan intervensi yang diperlukan, meningkatkan pembelajaran dan pengembangan pengetahuan dan alat untuk membangun rencana pelatihan
  • Membangun efektivitas organisasi. Lakukan penilaian organisasi dan buat rencana aksi untuk mengatasi masalah
  • Berpartisipasi aktif dalam proyek-proyek transformasi besar, memimpin satu atau lebih aliran kerja dalam tim lintas fungsi
  • Menjalankan acara pembangunan tim

Persyaratan:

  • Gelar Master di OD, psikologi industri atau bidang terkait sangat diutamakan
  • Pengetahuan tentang perilaku organisasi, dinamika kelompok, perencanaan strategis, organisasi dan desain pekerjaan
  • Menunjukkan kemampuan menyelaraskan strategi bisnis dengan pengembangan / desain organisasi untuk pelaksanaan yang sempurna
  • Pengalaman mengelola tim proyek unit bisnis dan lintas fungsi dalam organisasi yang kompleks dan terintegrasi
  • Pengalaman bekerja dengan vendor eksternal, konsultan dan penyedia pihak ketiga
  • Pengalaman mengembangkan dan merencanakan program pengembangan organisasi, solusi, dan metrik yang terkait dengan perencanaan dan strategi jangka panjang perusahaan
  • Kemampuan yang telah terbukti untuk secara efektif memfasilitasi dan mempengaruhi individu di semua tingkatan dalam suatu organisasi
  • Keahlian desain organisasi yang kuat. Fokus pada implementasi gaya operasi plus.Kolaboratif dan kemampuan untuk bekerja secara efektif di seluruh organisasi
  • Keahlian analitis yang kuat dan kemampuan yang telah terbukti untuk mengukur efektivitas kegiatan pembangunan
  • Penilaian kepemimpinan dan / atau sertifikasi pelatihan (Myers-Briggs, Gallup Strengths, Hogan, atau iPEC)
  • Pengetahuan dan implementasi pusat penilaian merupakan nilai tambah

Urbanhire adalah Platform Rekrutmen terkemuka di Indonesia. Untuk klien, kami membantu dengan menyediakan teknologi ATS (Applicants Tracking System), posting job ke platform multi-channel dan online assessment. Saat ini Urbanhire berpartner dengan LinkedIn untuk Employer BrandingAON untuk Online Assessment, dan Video Interview.

Sebagai salah satu layanan kami, kami memungkinkan Klien kami untuk mendistribusikan pekerjaan mereka ke beberapa portal melalui platform kami dan telah bermitra dengan portal dan agregator seperti Indeed, Linkedin, Glassdoor, Jooble, Jobtome, Neuvoo dan lainnya.

Organization Development Manager Job Description Template

Objective:

The Organizational Development Manager is an individual who manages design and implementation policies and procedures within the organization. He can impact success and survival in the organization. He is responsible for quality of management of the organization.

The manager of organizational development is responsible for partnering with human resources leaders on building organizational effectiveness strategies, consulting on change during business transformations, and serving as an organizational development expert. The manager is responsible for the design and effectiveness of key talent programs including performance management, succession planning, key talent, career development competencies, and mentoring.

The Organizational Development Manager has a range of responsibilities within the organization. Managers develop leadership techniques, system approaches, and manage change to create a good environment within the organization.

One of the responsibilities of an organizational development manager is to facilitate optimum utilization of resources. Several resources of the organization such as methods, machines, materials, money and people are use efficiently through effective management to accomplish desired results.

The leadership skills of an organizational development manager are very important in the organization. He is responsible for adaptability, employee satisfaction and retention, and employee development. He works in collaboration with the HR leaders to develop, design, and implement various learning programs. He also motivates personnel within the organization. He trains senior leaders and business managers to develop leadership skills.

Responsibilities:

  • Design core talent strategies and programs including performance management, succession planning, key talent, career development, competency modeling and mentoring.
  • Partner with human resources leaders to implement talent strategies effectively, ensuring success measures are defined and design thinking principles have been applied and considered.
  • Design and implement new employee and leadership on boarding programs in partnership with other talent-focused organizations.
  • Serve as a trusted advisory to human resources leaders. Provide a perspective on team effectiveness and offer suggestions for improvement. Partner with human resources leaders to plan interventions as needed, leveraging learning and development knowledge and tools to build training plans.
  • Build organizational effectiveness. Perform organizational assessments and establish action plans to address issues.
  • Actively participate in major transformation projects, leading one or more work streams within a cross-functional team.
  • Execute team building events.

Requirements:

  • Master’s degree in OD, industrial psychology or related field highly preferred
  • Knowledge of organizational behavior, group dynamics, strategic planning, organization and job design
  • Demonstrated capability aligning business strategy with organizational development/design for flawless execution
  • Experience managing cross-functional and business unit project team within a complex and integrated organization
  • Experience working with external vendors, consultants and third-party providers
  • Experience developing and planning organizational development programs, solutions and metrics linked to the long-term planning and strategy of the company
  • Proven ability to effectively facilitate and influence individuals at all levels within an organization
  • Strong organizational design expertise. Focus on implementation a plus.Collaborative operating style and ability to work effectively throughout the organization
  • Strong analytical skills and proven ability to measure effectiveness of development activities
  • Leadership assessment and/or coaching certifications (Myers-Briggs, Gallup Strengths, Hogan, or iPEC)
  • Knowledge and implementation of assessment center a plus

Urbanhire is the leading Recruiting Platform in Indonesia. For our clients, we help by providing technology ATS (Applicants Tracking System). We are also partner of LinkedIn, AON for Online Assessment, and video interview.

As one of our services, we enable our Clients to distribute their job to multiple portals through our platform and have been partnering with portals and aggregators such as Indeed, Linkedin, Glassdoor, Jooble, Jobtome, Neuvoo and others.