Recruitment Manager Job Description Template

| admin-human-resources job-templates

by Urbanhire

Template Deskripsi Kerja Recruitment Manager

Objektif:

  • Bertanggung jawab atas pengembangan tim rekrutmen di Sumber Daya Manusia, mengembangkan penerus dan meningkatkan nilai tambah oleh anggota tim.

Tanggung jawab:

  • Merancang, mengembangkan, dan memelihara proses rekrutmen di organisasi (termasuk uraiannya, definisi pengukuran rekrutmen, pelaporan pengukuran reguler, mengambil tindakan yang tepat untuk menutup celah)
  • Merancang matriks seleksi untuk memilih saluran perekrutan dan sumber perekrutan yang optimal
  • Menjelajahi praktik pasar terbaik dalam perekrutan dan penempatan staf dan menerapkan praktik terbaik yang sesuai dalam organisasi
  • Membangun hubungan yang berkualitas dengan pelanggan internal dan agen perekrutan eksternal
  • Memantau dan terus-menerus mengurangi biaya proses rekrutmen
  • Menetapkan strategi komunikasi media sosial untuk berbagai profil pekerjaan dan fungsi di organisasi
  • Melakukan wawancara kerja untuk posisi pekerjaan manajerial (atau pekerjaan utama dalam organisasi)
  • Memantau undang-undang perburuhan dan mengimplementasikan perubahan yang diperlukan untuk menjaga kepatuhan proses
  • Mengelola dan mengembangkan tim Perekrut SDM
  • Bertindak sebagai satu titik kontak bagi manajer mengenai topik rekrutmen
  • Merancang rekrutmen pelatihan untuk Perekrut SDM dan manajer lini
  • Merancang matriks seleksi yang digunakan dalam memilih saluran dan sumber perekrutan yang optimal
  • Menjelajahi praktik pasar terbaik dalam perekrutan dan penempatan karyawan
  • Melakukan wawancara kerja untuk memastikan kecakapan dan kualifikasi kandidat sesuai dengan persyaratan pekerjaan
  • Pertahankan pengetahuan terbaru tentang undang-undang ketenagakerjaan, terapkan perubahan yang diperlukan untuk menjaga proses rekrutmen perusahaan
  • Mengarahkan dan mengawasi kegiatan tim perekrutan sumber daya manusia
  • Bertindak sebagai satu titik kontak bagi manajer mengenai topik rekrutmen
  • Membangun hubungan yang berkualitas dengan pelanggan internal dan agen perekrutan eksternal
  • Minimalkan biaya yang dikeluarkan dalam proses rekrutmen
  • Tetapkan strategi komunikasi media sosial untuk berbagai profil pekerjaan dan fungsi dalam suatu organisasi
  • Melakukan penelitian untuk mengidentifikasi dan memilih opsi iklan pekerjaan yang sesuai
  • Berpartisipasi dalam pameran pekerjaan dan acara karier
  • Awasi tim rekrutmen dan laporkan kinerjanya
  • Sarankan mempekerjakan manajer tentang teknik wawancara.

Kualifikasi:

  • Gelar sarjana dan minimal 4 tahun pengalaman terkait dalam kepegawaian dan / atau sumber daya manusia untuk memasukkan pengalaman rekrutmen siklus hidup 3+ tahun penuh
  • Membutuhkan minimal 1 tahun pengalaman dalam peran kepemimpinan / pengawasan, melayani sebagai perekrut siklus hidup penuh dan inisiatif perekrutan terkemuka dapat menggantikan pengalaman pengawasan formal
  • Keterampilan berorganisasi yang luar biasa dan perhatian terhadap detail.
  • Track record yang terbukti mengelola perekrut untuk banyak pengguna akhir
  • Pengetahuan yang kuat tentang praktik perekrutan, metrik, dan pedoman
  • Kepemimpinan yang sangat baik dan keterampilan manajemen proyek
  • Komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik
  • Pengalaman meninjau dan menganalisis metrik perekrutan untuk menilai efektivitas upaya perekrutan dan membantu dalam mengelola perekrut

Urbanhire adalah Platform Rekrutmen terkemuka di Indonesia. Untuk klien, kami membantu dengan menyediakan teknologi ATS (Applicants Tracking System), posting job ke platform multi-channel dan online assessment. Saat ini Urbanhire berpartner dengan LinkedIn untuk Employer Branding, AON untuk Online Assessment, dan Video Interview.

Sebagai salah satu layanan kami, kami memungkinkan Klien kami untuk mendistribusikan pekerjaan mereka ke beberapa portal melalui platform kami dan telah bermitra dengan portal dan agregator seperti Indeed, Linkedin, Glassdoor, Jooble, Jobtome, Neuvoo dan lainnya.

Recruitment Manager Job Description Template

Objective:

  • Responsible for the development of the recruitment team in Human Resources, develops successors and increases the value added by the team members.

Responsibilities:

  • Designs, develops and maintain the recruitment process in the organization (including its description, recruitment measurement definitions, regular measurement reporting, taking proper actions to close gaps)
  • Designs the selection matrix for choosing the optimum recruitment channel and recruitment source
  • Explores the market best practices in the recruitment and staffing and implement appropriate best practices in the organization
  • Builds a quality relationship with the internal customers and external recruitment agencies
  • Monitors and constantly reduces the costs of the recruitment process
  • Sets the social media communication strategy for different job profiles and functions in the organization
  • Conducts job interviews for the managerial job positions (or key jobs in the organization)
  • Monitors the labor legislation and implements required changes to keep the process compliant
  • Manages and develops the team of HR Recruiters
  • Acts as a single point of contact for managers regarding recruitment topics
  • Designs training recruitment for HR Recruiters and line managers
  • Design the selection matrix used in choosing optimum recruitment channel and source
  • Explore market best practices in the recruitment and placement of employees
  • Conduct job interviews to ensure candidates skills and qualification match the job requirements
  • Maintain up-to-date knowledge of labor legislation, implementing required changes to keep company recruitment processes compliant
  • Direct and supervise the activities of human resources recruitment teams
  • Act as a single point of contact for managers regarding recruitment topics
  • Build quality relationship with internal customers and external recruitment agencies
  • Minimize cost incurred in a recruitment process
  • Set social media communication strategy for different job profiles and functions in an organization
  • Conduct research to identify and select suitable job advertising options
  • Participate in job fairs and career events
  • Supervise the recruiting team and report on its performance
  • Advise hiring managers on interviewing techniques.

Qualifications:

  • Bachelor’s degree and minimum of 4 years of related experience in staffing and/or human resources to include 3+ years of full-life cycle recruiting experience
  • Requires min 1 year of experience in a leadership/supervisory role, serving as a full-life cycle recruiter and leading recruiting initiatives may substitute for formal supervisory experience
  • Excellent organizational skills and attention to detail.
  • A proven track record of managing recruiters for multiple end user
  • Strong knowledge of recruitment practices, metrics, and guidelines
  • Excellent leadership and project management skills
  • Excellent verbal and written communication
  • Experience reviewing and analyzing recruiting metrics to assess effectiveness of recruiting efforts and assist in managing recruiters

Urbanhire is the leading Recruiting Platform in Indonesia. For our clients, we help by providing technology ATS (Applicants Tracking System). We are also partner of LinkedIn, AON for Online Assessment, and video interview.

As one of our services, we enable our Clients to distribute their job to multiple portals through our platform and have been partnering with portals and aggregators such as Indeed, Linkedin, Glassdoor, Jooble, Jobtome, Neuvoo and others.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *